转行：如何才能零风险？

用户投稿 • 2023年 4月 14日 pm11:01 • 网络资讯 • 阅读 11

有一本书《转行》，作者曾经在哈佛商学院教过13年的书，是一位职业发展专家。

她在书里说了一个很多人都会遇到的问题，就是转行。

这里说的转行，不是简单地换工作，而是你觉工作很无趣，想要换一个行业。你可能觉得，转行谁不知道啊，不就是先弄清楚自己想干什么，然后在制定一个方案去做吗？

但这本书里说，过去那种“先计划，再行动”的方法其实是有问题的，我们要做的应该是“先行动，再计划”。

好，我们先说说“先计划，再行动”有什么问题。

第一点，过去我们觉得，你要换新行业，跟过去完全不搭边，肯定要先确定自己能不能干，通过一些自我分析和自我测验，然后发现真实的自己，这样才能找到更适合你的工作。但是，斯坦福大学的心理学教授马库斯通过研究，提出了一个概念，叫做“可能的自我”。也就是说，光是分析，我们很难知道自己是什么样的人，你的可能性多了去了。马库斯说，“可能的自我”一共分三种，一种是你自己希望成为的那种人；一种是你预计自己能成为的那种人；另一种是你害怕成为的那种人。既然你是由好几个自我组成的，你周围的环境，你对自己的预期，都会对你的自我认识产生影响。

因此，过去那种职业规划就有问题了。想了解可能的自我，只靠分析是不够的，而是要去实践。而且只有你在做的时候尝到甜头了，才有动力去改变。另外一点，如果你太执着于找到真实的自我，等你豁然开朗的时候，机会可能就没有了。就好像开发软件一样，如果你设计过度，迭代太慢，你的产品十有八九会失败。

第二点，过去我们都说，像这种大跨度的职业转换，你要问问那些最了解你的人，比如家人和朋友。但作者说，最了解你的人，反而这时候最可能阻碍你，而不是帮你。当然，家人朋友肯定是想给你支持的，但他们更容易看到你展示出来的才能，会告诉你，现在工作挺好的，也是你擅长的，根本用不着改变。所以，这时候你要跳出你平时的圈子，找一些成功转行的人，问问他们的经验，这时候新朋友、新的圈子对你来说更有帮助。

第三点，过去我们都觉得既然要改变，就要一步到位，做个决定就行了。实际上，如果你一下子转变太大，往往欲速而不达。这时候你需要的是一步一步来。这样你在从新定义新工作的时候，就会更全面，更有依据。调查表明，像这种跨度很大的职业转变，一般都需要三年左右，很少有一步到位的情况。所以你先做一个小改变，前进一步，后退两步，是很正常的，效果也是最好的。

既然传统方法“先计划，再行动”有问题，那我们该怎么做呢？书里提供了两个角度。

第一个是要去创造实验的机会。

前面说了，自我其实有好几种可能性，而且是变化的，想知道自己合适干什么，就要去试。

如果你想做的事情太多，最好的方法就是挑一个先做起来。

你可以用业余时间，找一些项目或者兼职来试试水。

还有一个方法，是利用临时性的任务或者项目，通过这些机会获得相关领域的经验，培养一些相关的技能。

比如，有一位妈妈，每年夏天都会参加一个短期的、全新领域的培训课程。这样不仅能在新领域学到知识，同时强迫自己跳出日常事务，并且有机会接触有趣的事和有趣的人。

第二个办法是改变关系网。

这里的要点是掌握三个原则。

一个叫类我原则，避开那些和自己性格、生活环境比较类似的人，比如老乡、校友。

还有一个叫邻我原则，避开和自己在同一个生活圈子的人，比如同事。这两个原则说的是，我们不应该总是待在某些圈子里。

最后一个叫共同活动原则，你要多去参加一些活动，去接触平时不接触的圈子。这么做不仅是给自己找门路，更重要的是你在接触的过程中，能真正认识到自己想成为什么样的人。