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跨境电商企业有哪些招聘难题，该如何解决-

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跨境电商企业有哪些招聘难题，该如何解决?

　　跨境电商行业的发展，也有不少的企业加入这个行业大军，但是对于跨境电商行业人才还是比较缺乏的。主要是缺乏专业的人才，有经验的跨境电商人才比较少。因此跨境电商企业在招聘的时候还是比较不好招的。

跨境电商企业有哪些招聘难题，该如何解决-

　　跨境电商企业招聘人才主要面临以下几个问题：

　　1、应届毕业生缺乏实战经验

　　一些刚毕业的大学生，还没有从事过跨境电商行业的相关工作，没有任何的工作经验，在从事工作中常常会犯一些错，导致企业受损，还有就是应届生培养周期长，需要比较长的时间来培训他们，跨境企业花费的时间成本比较高，因此，很多企业不打算招聘没有经验的求职者。

　　2、有工作经验，但是要求比较高

　　一些工作了几年的跨境电商人才，招聘的起点都会比较高，底薪要6k以上，再加上提成，可能过万的薪资。对于一些刚成立的小企业，认为这个用工成本过高，因此也会放弃一些有经验的人才。其实，能力与薪资是成正比的能力强薪资自然也是需要提升的，不能又想要有经验的人才，又不给好的待遇，如果不改变的话，是很难招聘到合适的人才。

　　3、有不少有经验的跨境电商人才已经选择了创业

　　一些自己有丰富经验的跨境电商人才，他们选择了自己创业，也给跨境企业的招聘带来了困难，招不到人，反而有更多的竞争者在抢人。

　　跨境小企业也越来越多。对于以上几个难点，企业先对企业内部的人力资源进行规划，明确岗位职责要求，在招聘时可以根据岗位要求来招聘，也可以通过招聘优秀的应届生进行培养，或者提高企业福利待遇，招聘有经验的优秀人才，为企业创造价值，帮助企业发展。有需要招聘跨境电商人才的企业，可借助跨出去直聘来招人。希望以上内容对您招聘人才有所帮助!

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