今天,来给大家分享一套社交电商平台新人培育系统的玩法,让陌生用户进来,出去就是分销团长。
平台上现有的团长就是我们的裂变资源,他们认可平台价值观,同时熟悉业务、平时分享卖货已经形成了一定的个人IP和影响力,他们身边的人肯定有我们的潜在代理,然后平台可以组织团长把自己的人脉拉到群里。而这一群人,是没有一个明确的目标的,需要平台直接带着做任务。
这套新人的培育系统,最重要的点,就在于习惯的养成。
小白刚进来,做任务就是习惯养成最好的方式。
任务模式,有一个最大的特点,就是由浅入深,对一个初学者来说,你一上来让他干什么,这很重要。
比如,邀粉任务,你进群以后,先让你完成一个最简单的邀粉任务,就是你把链接发给多少人,只要一点击,就会锁粉,你完成指定任务,就会给你一个奖励,现金奖励。
比如,发朋友圈任务,发完制定的朋友圈,就可以领取奖励。
比如,建群任务,你去拉一个50人的群,我给你课件,你在群里讲完,这是一个任务,完成领取奖励。
比如,社群任务,你把某一个特卖的链接,丢到不同的社群,只要完成多少点击,你就可以领取奖励。
通过这些例子,你就会发现,平台并不是让用户一上来就做各种的销售动作。因为,我们需要筛选,只要他能跟着做任务,就代表他的意愿,而只要他跟着做了这么多的任务,后面的销售就会很容易了。
刚开始的时候,将任务做成一种过程奖励,为的就是培养用户的习惯。这就是一个重塑思维模式,再到引导行为模式的过程。
当他每做完一项任务的时候,你给他即时的奖励,这实际上就是一个信任的形成过程。做任务是一件很好玩的事情,通过一次次完成任务获得奖励,他会觉得像打怪升级一样,很有成就感。
基础上手工作学会了,如何让他们出单呢?最简单的方式,就是让大家集中去推某一个爆款。
这个爆款是低于市场价的,带着新人种草分享,快速的形成一单销售,新人借助爆款快速出单。这时候,新人团长完成首次分享赚钱,他会很有信心继续做下去。
通过一步步做任务拿奖励,平台变成了一个游戏, 让人一步一步的走进来。
这套游戏化新人培训玩法,可以让一个个普通的用户进来以后,完成基本的邀粉、卖货等任务,然后陆续再设定各种进阶任务,让用户从底层陆续的成长起来。
总结这套玩法,就是不断的把新人拉到用户,从用户拉到推广者,让推广者再带来新的用户,如此循环给平台裂变更多的推广者。