越南劳动法专题（二）——劳动合同形式、期限及变更

用户投稿 • 2023年 4月 18日 am3:46 • 网络资讯 • 阅读 50

越南劳动法专题（二）——劳动合同形式、期限及变更

在越南，劳动合同应以哪种形式签订、劳动合同期限一般有哪些规定？雇主能单方面修改劳动合同吗？今天，我们就来了解一下劳动法对上述相关问题的规定。

越南劳动法专题（二）——劳动合同形式、期限及变更

1. 劳动合同形式：书面合同

越南劳动法规定，劳动合同必须以书面形式签订，但少于一个月的临时工作劳动合同除外（在这种情况下，可以使用口头劳动合同）。劳动合同应当包含以下所有条款：

? 雇主的名称和地址，以及代表雇主签署合同的人的全名和职务；

? 雇员的全名、出生日期、性别、居住地和身份证号码或护照号码；

? 要执行的工作、工作地点和合同期限；

? 工资（包括费率、付款方式和时间、津贴和其他额外付款，以及工资增长和晋升制度）；

? 工作时间、休息时间和假期；

? 为员工个人的防护措施；

? 员工的社会、健康和失业保险；

? 员工培训和技能提升。

劳动合同必须直接与用人单位签订，而不是与集团公司或用人单位母公司签订。越南劳动法没有明确规定劳动合同的语言。然而，出于实际目的，当地劳动合同必须以越南语或双语（例如，越南语和英语）签订，因为越南语是行政程序和法庭上使用的强制性语言。

2. 劳动合同期限规定

越南《劳动法》规定了两种期限的劳动合同，即最长期限为36 个月的定期劳动期限合同以及无限期劳动合同。

一般情况下，当事人只能连续签订两份固定期限劳动合同，在第二份固定期限劳动合同期满后，双方应当签订无限期劳动合同。第一份固定期限劳动合同期满，劳动者继续工作的，双方可以签订第二份固定期限劳动合同。但是，如果他们在第一份定期劳动合同期满之日起30日内未签订第二份固定期限合同，该劳动合同将依法自动转为无固定期限劳动合同。同样，如果劳动者在连续两次固定期限劳动合同期满后继续工作，该劳动合同将依法自动转为无固定期限劳动合同。但是，此规则不适用于某些特定类别的员工，例如：

? 超过退休年龄的员工；

? 外籍雇员（其雇佣期限受其工作许可期限的限制）；

? 国有企业董事；

? 员工代表组织的领导。

3. 雇主可以单方面修改劳动合同吗？

雇主不能单方面更改劳动合同中规定的条款和条件。用人单位对已签订的劳动合同条款进行修改或补充的，应当在修改或增加条款前至少三个工作日通知劳动者，并征得劳动者同意。对劳动合同的任何修改或补充应当在劳动合同的附录的形式进行，或者由双方重新签订新的劳动合同。如果双方不能就新的合同条款达成一致的，原签订的劳动合同应当继续履行。特别需要注意的是，法律不允许以附录的形式达成任何旨在修改劳动合同期限的协议。

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