转行信息流广告优化师:一周内她拿到7000+提成的offer

转行信息流广告优化师:一周内她拿到7000+提成的offer

背景简介:这位是我的一个朋友,之前在乙方代理商做人事岗位。没有上过培训班也没有考过头条考试什么的。转行优化师入职了一家甲方,一线城市。之前我以为是6K 提成,再和她确认的时候才知道是试用期6转正7 提成。

在转行之前,她有犹豫过。我当时和她说:不尝试永远在纠结,回头又会后悔做了其中一个没做另一个;还不如快速行动起来,做一两个月,到时候就能发现自己适不适合、喜不喜欢做这行。然后就可以一心去做想做的事了。

就像我自己,本来没准备做公众号,但是因为一个回答有很多人细问,我也就先不管之后怎么怎么运营,先开了再说,慢慢写。做了才知道自己适不适合,做不做的了。这个过程也促使我不断提升自己,才能贡献更多的价值输出给别人。

我:(先感谢她今天给我们的分享!)那我们开始提问了。你这么快找到合适的岗位入职,是投了几家公司?芳:两家。是因为我之前知道这家公司

我:是怎么知道这家公司的?芳:我之前的同事,是从这家公司出来的,朋友圈发了这家公司招聘的信息,有无经验均可。然后我就加了微信。

加了之后,我就说我之前是做人事岗位,讲了下我想转行的决心,以及我为此做了哪些准备。

我:那你做了什么准备呢?芳:第一个我需要了解信息流行业是什么样子的,大概流程、基本的信息有哪些?

我:就我的公众号都有写到的那些对吗?芳:对,是的。

我:那有没有问到一些其他的我没有写到的东西?芳:有一个是问到,我对这家公司的业务的了解。是甲方还是乙方,日常工作大概是什么样子的,要有一个了解。

我:嗯对,面试一家公司,别人如果听到你对他们家有做特别的了解的话,是比较加分的,会感觉你比较用心,是想加入他们公司的。那除了你所有的这些准备之外,有没有问到一些你没有准备到的问题?芳:因为我之前做人事的,他们就问我,在你做人事的时候,你招聘这个信息流优化师岗位,你认为什么样的人适合做(这个岗位)。

我:还有什么问题吗?芳:还会问我之前做人事的时候,做出的业绩成果展示,还有离职的原因,还有为什么想转行的原因。

其实这个不是看中说你的学历或背景经验之类的。

我:那你觉得他们为什么会问你这个问题?因为之前我们一致认同 对方是不会太看重你的学历或者背景经验之类的。芳:问这个问题的潜在的意思,是想看我做事是怎么样。

我:嗯,是,虽然是不同行业,但是可能是想通过之前的工作,解决问题的思路和做事方法,从这些事中看出你有没有做优化师的潜力,比如主动思考什么的。

我:好我们来总结一下你面试被问到的问题。芳:第一个:当初做人事的时候,招聘信息流优化师的标准是什么。第二个:你为什么想做这个,为什么想转行。第三个:你认为你的优势是什么,你觉得你具备做广告优化师的潜力是什么。第四个就是,你在之前的领域里,是否有做什么样的成绩,以及做的过程。还有一个就是,你为此做了什么努力和准备。

我:那其实和我之前招人的时候问的问题基本都差不多。接下来就是重点比较关心的问题,薪资部分。芳:薪资的话不是我自己要求的,是他们提出、给到的。在给出薪资之前,他们先问了我之前在上家公司做人事的时候的薪资范围。

我:所以他们给到这个6K底薪加提成,是基于你之前的工作薪资是比这个高出的,但由于转行就会比你之前要低一些,但是也不会给一个特别低的、以没有工作经验的薪资来给你。芳:对。是试用期给的6K 提成,转正后是7K 提成。如果在试用期内表现不错的话,可以再申请提薪或者申请提前转正,反之如果试用期表现不佳,他们觉得不合适,那也有可能不通过试用期。

我:是的,在乙方还是有这样的风险的,就在试用期,是真的试用,可能他们的想法就是招一批,然后在试用期的时间,去淘汰一批,留下合适的一两个人,因为这样可以节省他们的时间成本。芳:对,还有一个就是加班。加班这个事情之前在做人事的时候,也是有提前跟应聘人告知,但是有的人面试的时候接受加班,但实际工作之后,觉得不行,接受不了这个工作强度,然后离职。所以这一点要有心理准备。

过了几天,这位朋友入职了。昨天又和她聊起入职后的情况。她说即使公司招聘无经验的人会有培训,但是还是建议,新手在入行之前做好充分准备。这样你在同一批培训的人当中,才会更快的上手工作,更有优势,留下来的几率更大。

后续:甲方的工作和乙方的工作还是有一些区别的,比如甲方可能需要自己做一些素材。

甲方和乙方的对比:优劣我之前零碎的有回答过,有果断的朋友已经成功火速入职了。1、可以发现,从甲方入职要容易一些,从乙方入职学习的东西要多一些。2、甲方相对而言比乙方要没那么严重的加班和压力大,从别的岗位也可以管中窥豹:同样美工岗位,在乙方,一天出30套图 2个落地页,在甲方,就我以前入行的时候那家公司,美工一周出2个落地页,别的图片?你优化师自己做。有两边都做过的人就知道这个对比了。

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